Führungskompetenzen und Veränderungsmanagement
Diese Weiterbildung kombiniert Wissen zu modernen modernen Führungsansätzen, Führungsstilen und Führungsinstrumenten mit den Ansätzen und Methoden des Change Managements. Wir bereiten dich auf die Prüfung "Change Management Foundation" bei APMG International vor und vermitteln dir darüber hinaus vertiefende Kenntnisse. Du lernst, wie der Prozess der organisatorischen Veränderung und Transformation in einem Unternehmen abläuft und wie du schnell und mit den geeigneten Maßnahmen auf Veränderungen reagieren kannst. Weiterhin erfährst du, wie die Mitarbeiter auf organisatorische Änderungen reagieren könnten und wie du sie im Veränderungsprozess mitnehmen und motivieren kannst.
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte aus allen Bereichen.
Das lernst du bei uns
- Soziologische und psychosoziologische Annahmen
- Führung und Unternehmenserfolg
- Führungsmodelle und -theorien
- Charismatische Führung
- Transformationelle Führung
- Agile und authentische Führung
- Führungsinstrumente
- Performancemanagement
- Modelle individuellen und organisationellen Wandels
- Wandel und das Unternehmen - Triebkräfte des Wandels
- Perspektiven des Change Managements
- Verbesserung der Erfolgsraten
- Kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Engagement - die Theorie
- Management von Veränderungsprozessen
- Auswirkungen des Wandels
- Change Readiness
- Auslöser von Unternehmenswandel
- Widerstand im Veränderungsmanagement
- Erfolgsfaktoren-Modell
- Lewins Drei-Phasen-Modell
- Erfolgsfaktoren im Change Management
- Vision
- Permanenter Wandel
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)