HR Management 4.0
Das Personalmanagement gewinnt im digitalen Zeitalter an Vielfalt und es gab vermutlich noch niemals so spannende Zeiten für Human Resources. Die demografische Entwicklung und der damit verbundene Fachkräftemangel, die neuen Arbeitsformate und der Kulturwandel in Unternehmen geben sowohl den Mitarbeitern als auch Human Resources mehr Gestaltungsspielraum und Flexibilität. Personalmanagement 4.0 fußt auf mehreren Säulen: vielfältigen Arbeits- und Organisationsformen bzw. -strukturen und einem verbesserten Umgang mit den riesigen Datenmengen (Big Data) sowie arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Partizipation und Führungskompetenzen, die der neuen Arbeitswelt angepasst sind. Neu entwickelte Möglichkeiten der virtuellen Weiterbildung/Qualifizierung gehören ebenso dazu, wie der Erhalt der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.
Wir vermitteln dir in dieser Weiterbildung kompaktes Fachwissen zu all diesen Themenbereichen, das dich dabei unterstützt, die Herausforderungen der Arbeitswelt, die sich in einem Zustand des permanenten Wandels befindet, zu meistern. Denn engagierte Personalmanager sind als aktive Gestalter des Wandels auf dem Arbeitsmarkt gefragt wie nie zuvor.
Mitarbeiter (m/w/d), z.B. aus dem kaufmännischen Bereich oder dem Personalwesen, die zukünftig im Bereich Personalwesen tätig werden möchten oder Mitarbeiter (m/w/d) und angehende Führungskräfte, die weiteres Fachwissen im Personalmanagement 4.0 aufbauen möchten.
Das lernst du bei uns
- Zeitgemäße HR-Praktiken
- Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Personalsachbearbeiter
- Übersicht über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens
- Rolle des Personalreferenten im Unternehmenskontext
- Verkauf von Personaldienstleistungen - Instrumente und Ansätze
- Von Bedarfsplanung bis Nachfolgeplanung
- Strategisches Personalrecruiting und Personalmarketing
- Kompetenz- und Potenzialanalyse
- Personalverwaltung und administrative Aufgaben
- Einleitung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Arbeitsvertragsdetails
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
- Urlaub
- Arbeitsverhältnisabschluss
- Arbeitsrechtliche Kollektivmaßnahmen
- Exkurs: Sozialversicherungsrecht
- Die Einführung digitaler Technologien
- Agilität
- Die Bedeutung von Big Data und dem Internet der Dinge (IoT)
- Ziele der Datensammlung und -nutzung
- Die fortschreitende Entwicklung der Robotik
- Kundenzentrierter Fokus: Die Priorisierung der Kundenbedürfnisse
- Bitcoins und Blockchain
- Customer Experience, Design Thinking
- Einführung und Grundlagen Digitalisierung
- Digitale Geschäftsmodelle
- Begriffe und Relevanz der Thematik
- Designprozess in digitalen Geschäftsmodellen
- DVC Framework
- DVC Framework und digitale Geschäftsmodelle
- Value Proposition Design
- Business Model Canvas
- Ausgewogenes Führungsmodell
- Gesunde Selbstführung, Inneres Leitbild
- Arbeit 4.0 - Relevanz von gesundheitsförderlicher Führung
- Altersstruktur und Vielfalt-Management
- Wissensmanagement
- Konfliktmanagement
- Förderung von Interesse und Motivation/Förderung von Beteiligung
- Neue Führungs- und Managementmodelle, virtuelle Führung
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Deine Vorteile
100% gefördert
Unsere Weiterbildungen können mit einem AZAV-Bildungsgutschein bis zu 100 % gefördert werden
Hohe Flexibilität
Du kannst all unsere Lehrgänge von zu Haus aus absolvieren, denn unsere Weiterbildungen sind komplett digital
Gezielte Beratung
Wir beraten dich persönlich und individuell und finden gemeinsam mit dir die passende Weiterbildung.
Top-Services
Mit Online-Trainings wie unserem Bewerbungscoaching kannst du noch mehr aus dir herausholen.
Weitere Weiterbildungen
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)
Das sagen unsere Absolventinnen und Absolventen
Alexandra E.
Daniel M.
Sandra K.
Stefan H.
