HR Manager (m/w/d) inklusive IPMA®️ ( Level D ) Projektmanagement
Als "HR-Manager" bist du ein auf dem Arbeitsmarkt gefragter Spezialist. Innerhalb eines Unternehmens vertrauen insbesondere Führungskräfte, aber auch Mitarbeiter und z.B. Betriebsräte auf deine Expertise.
In dieser Weiterbildung bereiten wir dich zunächst auf eine Tätigkeit als "Personalreferent" vor und ergänzen diese Fachkenntnisse mit Hard- und Soft Skills im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und in der Kommunikation, geschäftlichen Gesprächsführung, im Konfliktmanagement sowie in der Gestaltung von zielgruppengerechten Präsentationen.
On Top führen wir dich in das klassische Projektmanagement (Wasserfall-Methode) ein und bereiten dich auf die Prüfung zum "Certified Project Management Associate" (IPMA®️ Level D) vor. Das kompetenzbasierte Projektmanagement konzentriert sich auf die Stärkung der fachlichen Kompetenzen des Projektteams und stärkt und verbessert so die Kommunikation und den Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Mitarbeiter (m/w/d) und (angehende) Führungskräfte z.B. aus dem Personalbereich.
Das lernst du bei uns
- Zeitgemäße HR-Praktiken
- Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Personalsachbearbeiter
- Übersicht über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens
- Rolle des Personalreferenten im Unternehmenskontext
- Verkauf von Personaldienstleistungen - Instrumente und Ansätze
- Von Bedarfsplanung bis Nachfolgeplanung
- Strategisches Personalrecruiting und Personalmarketing
- Kompetenz- und Potenzialanalyse
- Personalverwaltung und administrative Aufgaben
- Grundlagen des Wiedereingliederungsmanagements
- Zusammenhang mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Rechtsvorschriften
- Ausfallzeiten gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz aufgrund von Krankheit
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Krankheit
- Vereinbarungen auf Betriebs- und Unternehmensebene
- Datenschutzaspekte im Rahmen des BEM
- Maßnahmen zur Datensicherung und potenzielle Gefahren
- Entgeltabrechnung
- Grundlagen der Sozialversicherung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Arbeiten am Monats- und Jahresende
- Bruttoabrechnung
- Zeitermittlung
- Mehrfachbeschäftigung
- GmbH-Geschäftsführer, Familienangehörige
- Einleitung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Arbeitsvertragsdetails
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
- Urlaub
- Arbeitsverhältnisabschluss
- Arbeitsrechtliche Kollektivmaßnahmen
- Exkurs: Sozialversicherungsrecht
- Definition und Abgrenzung
- Von der Idee zum Projekt
- Ansätze im Projektmanagement
- Projektstart und erste Schritte
- Rollen im Projektmanagement
- Risiken und Chancen
- Phasen und Meilensteine
- Zeit- und Ressourcenplanung
- Einführung in IPMA®️
- Erstellung des Level D Reports
- Perspective (Kontext-Kompetenzen)
- Vision, Mission und Strategie im Projektmanagement
- People (Persönliche und soziale Kompetenzen)
- Führungsstile, -rollen und -konzepte im Projekt
- Practice (Methodische und technische Kompetenzen)
- Kosten- und Finanzplanung im Projekt, Vorgehensweise
- Kommunikationsgrundlagen
- Feedback als Kommunikationsinstrument
- Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Präsentationen und Präsentationstechniken
- Digitale Präsentation
- Körpersprache und Stimme
- Embodiment
- (Selbst)Management vor, während und nach Präsentationen
- Einführung in Konflikte
- Arten von Konflikten
- Ursachen von Konflikten
- Analyse von Konflikten
- Das offene Gespräch
- Praxisorientierte Lösungsansätze
- Modelle im Konfliktmanagement
- Exkurs: Mobbing und Mobbingprävention
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)