Junior Personalreferent(m/w/d) für Berufsumsteiger
In dieser Weiterbildung lernen Quereinsteiger das Fachwissen, das sie für eine Tätigkeit als Personalreferent in einem Unternehmen benötigen. Zu Beginn lernst du die Computergrundlagen und das MS Office Paket (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, OneNote) kennen. Hierauf folgen betriebswirtschaftliche Grundlagen - strategisches Marketingmanagement, die Bilanzierung, Unternehmensziele und Kennzahlen, die Kostenrechnung sowie ein Überblick über wichtige rechtliche Bestimmungen. Eine Einführung in das Personalwesen (Human Resources) bereitet dich auf deine Aufgaben als Personalreferent vor. Inhalte sind Fachkenntnisse in der Personalbedarfsermittlung und -beschaffung, im Personaleinsatz, in der Personalentwicklung sowie im Personalabbau. Die Grundlagen des Projektmanagements unterstützen dich dabei, größere Aufgabenstellungen im Personalmanagement strukturiert zu planen und zu organisieren. Zu den Aufgaben eines Personalreferenten gehört auch die Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften, weshalb ein weiterer Baustein dieser Weiterbildung ein Kommunikationstraining - inklusive Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Präsentationsgestaltung - ist.
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen, die zukünftig gerne im Personalwesen tätig werden möchten.
Das lernst du bei uns
- Hardware, Computer und Software
- Das EVA-Prinzip
- Windows 11, Dateiverwaltung
- Computernetz, Netzwerktechnik
- Einführung in MS Office Outlook
- Computerbedrohungen und Sicherheitsvorkehrungen
- Passwortsicherheit und Datenschutz
- Computerergonomie und Nachhaltigkeit
- Erste Schritte in MS Word
- Aufbautechniken in MS Word
- Excel – Erste Grundlagen
- Excel – Funktionen, Darstellung von Daten
- MS Outlook
- MS Teams
- Einleitung und Überblick
- Vertiefung MS Office Excel
- Pivot-Tabellen erstellen und anpassen
- Zielwertsuche, Datentabellen und Trendanalyse
- Vertiefung MS Office Word
- MS Office PowerPoint
- MS OneNote
- MS Office Outlook
- Aufbau einer Bilanzierung
- Gewinn- und Verlustrechnung (GuV)
- Periodenreines Ergebnis im Jahresabschluss
- Analyse der Geschäftsvorfälle
- Unternehmensziele und Kennzahlen
- Kostenrechnungsaufgaben
- Preiskalkulation und Marktformen
- Vertragsabschluss
- Grundlagen des Strategischen Marketingmanagements
- Strategische Situationsanalyse
- Interne Analyse
- Externe Analyse
- Kaufverhalten
- Marketingforschung und -prognose
- Marktabgrenzung und -segmentierung
- Marketing-Strategien und Positionierung
- Zeitgemäße HR-Praktiken
- Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Personalsachbearbeiter
- Übersicht über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens
- Rolle des Personalreferenten im Unternehmenskontext
- Verkauf von Personaldienstleistungen - Instrumente und Ansätze
- Von Bedarfsplanung bis Nachfolgeplanung
- Strategisches Personalrecruiting und Personalmarketing
- Kompetenz- und Potenzialanalyse
- Personalverwaltung und administrative Aufgaben
- Definition und Abgrenzung
- Von der Idee zum Projekt
- Ansätze im Projektmanagement
- Projektstart und erste Schritte
- Rollen im Projektmanagement
- Risiken und Chancen
- Phasen und Meilensteine
- Zeit- und Ressourcenplanung
- Kommunikationsgrundlagen
- Feedback als Kommunikationsinstrument
- Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Präsentationen und Präsentationstechniken
- Digitale Präsentation
- Körpersprache und Stimme
- Embodiment
- (Selbst)Management vor, während und nach Präsentationen
- Einführung in Konflikte
- Arten von Konflikten
- Ursachen von Konflikten
- Analyse von Konflikten
- Das offene Gespräch
- Praxisorientierte Lösungsansätze
- Modelle im Konfliktmanagement
- Exkurs: Mobbing und Mobbingprävention
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)