Personalreferent mit Gehaltsbuchhaltung (m/w/d)
Nach Abschluss dieser Weiterbildung kannst du in der Position eines Personalreferenten in einem Unternehmen Fuß fassen. Du lernst zunächst im Überblick alle Tätigkeiten im Bereich des Personalwesens kennen, um dann tiefer in die Rolle und Verantwortlichkeiten eines HR-Referenten einzusteigen und Fachkenntnisse im Bereich des Personalmanagements aufzubauen. Du lernst von der Personalplanung über das Personalrecruiting bis hin zur Personalführung und Personalfreisetzung sämtliche Aufgabengebiete eines Personalreferenten kennen, der im übrigen auch den Führungskräften beratend zur Seite steht. Zusätzlich kannst du nach Abschluss der Weiterbildung die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbstständig bzw. unter Verwendung der Software-Produkte DATEV und Lexware vornehmen.
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen.
Das lernst du bei uns
- Zeitgemäße HR-Praktiken
- Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Personalsachbearbeiter
- Übersicht über die verschiedenen Bereiche des Personalwesens
- Rolle des Personalreferenten im Unternehmenskontext
- Verkauf von Personaldienstleistungen - Instrumente und Ansätze
- Von Bedarfsplanung bis Nachfolgeplanung
- Strategisches Personalrecruiting und Personalmarketing
- Kompetenz- und Potenzialanalyse
- Personalverwaltung und administrative Aufgaben
- Lohn- und Gehaltsbuchhaltungssoftware in der Lohn- und Gehaltsbuchführung
- Arbeiten mit dem DATEV Arbeitsplatz
- Monatsabrechnung und Korrekturen
- Entgeltfortzahlungen und Unterbrechung der Beschäftigung
- Vortragswerte, Steuerklassenänderung, Bescheinigungen
- Behandlung von Vorschüssen, Urlaubslohn und Pfändungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Lohnsteuerjahresausgleich
- Erstellung von Jahresauswertungen und -meldungen sowie Archivierung
- Softwaresysteme für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Grundlagen und Überblick über die Funktionalitäten von Lexware Lohn und Gehalt
- Mandanten- und Mitarbeiterverwaltung in der Software
- Durchführung von unkomplizierten Gehaltsabrechnungen
- Abrechnungen mit dem Korrekturmodus für Fehlerkorrekturen
- Berücksichtigung des Übergangsbereichs (ehemals Gleitzone)
- Abrechnung zum Jahreswechsel mit entsprechenden Anpassungen
- Durchführung des betrieblichen Lohnsteuerjahresausgleichs
- Entgeltabrechnung
- Grundlagen der Sozialversicherung
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
- Arbeiten am Monats- und Jahresende
- Bruttoabrechnung
- Zeitermittlung
- Mehrfachbeschäftigung
- GmbH-Geschäftsführer, Familienangehörige
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)