Projekt- und Prozessmanager V (m/w/d) mit PRINCE2®️, IPMA®️ ( Level D ), Change Management und Lean Management
Projekt- und Prozessmanager V (m/w/d) mit PRINCE2®️, IPMA®️ ( Level D ), Change Management und Lean Management
In dieser Weiterbildung lernst du Methoden und Ansätze des Projektmanagements und des Prozessmanagements kennen. Beide ergänzen sich hervorragend, um Unternehmensziele und Kosteneinsparungen zu erreichen und ein Team anzuleiten, die beste Arbeit zu leisten. Methodenwissen im Projektmanagement beschreibt die Planung, Konzeption und Durchführung von Projekten, Themen und Vorhaben. Know-how im Prozessmanagement benötigst du, um Prozesse zu standardisieren und zu strukturieren.
PRINCE2®️ ist eine prozessorientierte und skalierbare Projektmanagement-Methode, die mit einem Framework Handlungsempfehlungen für jede einzelne Phase eines Projekts gibt - auch im agilen Kontext. Das kompetenzbasierte Projektemanagent nach IPMA®️ orientiert sich an dem IPMA®️-Kompetenzmodell mit seinen Kompetenzbereichen Perspective, People und Practice. Die Anwendung der einzelnen Elemente sorgt für eine Stärkung der Kompetenzen des gesamten Projektteams. Change Management wird in Unternehmen eingesetzt, um den Wandel, der sich durch die Veränderung von Unternehmensstrategien, -strukturen und -prozessen ergibt, umzusetzen und hierbei die Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen. Der Einsatz der Lean Management Methoden sorgt für eine Verschlankung von Prozessen und die Vermeidung von Verschwendung, wodurch überflüssige Arbeiten aufgedeckt und Kosteneinsparungen erzielt werden können.
Mitarbeiter (m/w/d) aus allen Bereichen, die zusätzliche Fachkenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement aufbauen möchten.
Das lernst du bei uns
- Prozesse im Projektmanagement mit PRINCE2®️
- Produkte des Projektmanagements
- Kernprinzipien
- Lernen aus Erfahrung
- Steuern nach dem Ausnahmeprinzip
- Thematiken
- Abläufe
- Umsetzung des Projektmanagements in der Organisation
- Einführung in PRINCE2®️ (Projects IN Controlled Environments)*Überblick über das Framework
- Projektergebnisse
- Arten von Managementprodukten
- Die sieben Grundprinzipien von PRINCE2®️
- Die sieben Themen von PRINCE2®️
- Die sieben Prozesse von PRINCE2®️
- Implementierung in der Organisation
- Einführung PRINCE2®️
- Vier PRINCE2®️-Elemente
- Agile Methoden
- Flexibilität und Festmachung
- Zusammenführung von PRINCE2®️ und Agile
- Leitlinie zur Anpassung von Managementprodukten
- Schwerpunkte von PRINCE2 Agile®️
- Agilometer
- Einführung in IPMA®️
- Erstellung des Level D Reports
- Perspective (Kontext-Kompetenzen)
- Vision, Mission und Strategie im Projektmanagement
- People (Persönliche und soziale Kompetenzen)
- Führungsstile, -rollen und -konzepte im Projekt
- Practice (Methodische und technische Kompetenzen)
- Kosten- und Finanzplanung im Projekt, Vorgehensweise
- Modelle individuellen und organisationellen Wandels
- Wandel und das Unternehmen - Triebkräfte des Wandels
- Perspektiven des Change Managements
- Verbesserung der Erfolgsraten
- Kommunikative Begleitung von Veränderungsprozessen
- Führung und Engagement - die Theorie
- Management von Veränderungsprozessen
- Auswirkungen des Wandels
- Change Readiness
- Auslöser von Unternehmenswandel
- Widerstand im Veränderungsmanagement
- Erfolgsfaktoren-Modell
- Lewins Drei-Phasen-Modell
- Erfolgsfaktoren im Change Management
- Vision
- Permanenter Wandel
- Einführung in Lean Management
- Ziele der Produktion
- Gestaltung des Arbeitsplatzes
- Realisierung einer Verbrauchssteuerung
- Lean Philosophie: Lean denken und handeln
- Systemoptimierung und Punkt-KVP
- Zusammenhang KVP, Transparenz und Standards
- Führen vor Ort
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)