Trainer für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) (m/w/d)
Wir bereiten dich in dieser Weiterbildung auf eine Tätigkeit als Trainer bzw. Dozent für Betriebliches Gesundheitsmanagement vor. Inhalte der Weiterbildung sind die Vorbereitung auf den IHK-Ausbilderschein nach AEVO, die Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sowie des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Weiterhin vermitteln wir dir in einem Überblick die Aufgaben und Tätigkeiten im Bereich des Personalwesens und ergänzen dies mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen im Arbeits- sowie Sozialversicherungsrecht. Abgerundet wird die Weiterbildung durch moderne Führungskompetenzen (Balanced Leadership) sowie grundlegende Kenntnisse in der Kommunikation, Gesprächsführung, im Konfliktmanagement sowie in der Gestaltung von Präsentationen.
Die Weiterbildung wird nur in Vollzeit angeboten. Die Ausbildereignungs-Weiterbildungs-Prüfung findet bei der IHK statt.
Mitarbeiter (m/w/d) z.B. aus dem kaufmännischen Bereich mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung, die sich auf das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spezialisieren und zukünftig als Trainer/Dozent (m/w/d) tätig sein möchten.
Das lernst du bei uns
- Qualifikationsvoraussetzungen und Konzeption
- Koordination der Teilaufgaben der Ausbildungsbeauftragten im Betrieb
- Vorbereitungsphase der Ausbildung, Rekrutierung
- Berufsausbildungsvertrag, Eintragung bei der zuständigen Stelle
- Umsetzung der Ausbildung
- Zielgruppengerechte und situationsspezifische Ausbildungsmethoden und -medien
- Erfolgreiches Beenden der Ausbildung
- Vorbereiten auf die Ausbildereignungsprüfung IHK (Ausbilderschein IHK / AdA Schein)
- BGM - Begriffsbestimmung und Rahmenbedingungen
- Unternehmenskultur und gesunde Führung
- BGM-Prozesse
- Analyse-Tools
- Stakeholder und Qualitätsmanagement
- BGF - Begriffsbestimmung und betriebliche Rahmenbedingungen
- Verhaltensprävention und Risikofaktoren
- Gesunde Führung, Unternehmenskultur
- Grundlagen des Wiedereingliederungsmanagements
- Zusammenhang mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Rechtsvorschriften
- Ausfallzeiten gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz aufgrund von Krankheit
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund von Krankheit
- Vereinbarungen auf Betriebs- und Unternehmensebene
- Datenschutzaspekte im Rahmen des BEM
- Maßnahmen zur Datensicherung und potenzielle Gefahren
- Zeitgemäße HR-Praktiken
- Personalplanung und -bedarfsermittlung
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Einleitung des Arbeitsverhältnisses
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Arbeitsvertragsdetails
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers
- Urlaub
- Arbeitsverhältnisabschluss
- Arbeitsrechtliche Kollektivmaßnahmen
- Exkurs: Sozialversicherungsrecht
- Ausgewogenes Führungsmodell
- Gesunde Selbstführung, Inneres Leitbild
- Arbeit 4.0 - Relevanz von gesundheitsförderlicher Führung
- Altersstruktur und Vielfalt-Management
- Wissensmanagement
- Konfliktmanagement
- Förderung von Interesse und Motivation/Förderung von Beteiligung
- Neue Führungs- und Managementmodelle, virtuelle Führung
- Kommunikationsgrundlagen
- Feedback als Kommunikationsinstrument
- Gesprächsführung im Unternehmenskontext
- Präsentationen und Präsentationstechniken
- Digitale Präsentation
- Körpersprache und Stimme
- Embodiment
- (Selbst)Management vor, während und nach Präsentationen
- Einführung in Konflikte
- Arten von Konflikten
- Ursachen von Konflikten
- Analyse von Konflikten
- Das offene Gespräch
- Praxisorientierte Lösungsansätze
- Modelle im Konfliktmanagement
- Exkurs: Mobbing und Mobbingprävention
Mache den nächsten Schritt: Dein Beratungsgespräch
Das lernst du bei uns
- Agentur für Arbeit (nach SGB III) oder Jobcenter (nach SGB II),
- Rentenversicherungstragende,
- Europäischer Sozialfonds (ESF)